更新时间:2022.09.03
劳动争议管辖权包括以下内容:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管;双方当事人向两地仲裁委员会同时申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;经过仲裁程序申请诉讼的,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履
侵权纠纷不能约定管辖。 《民事诉讼法》第二十八条,因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。 而约定管辖是指合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地; 合同签订地、原告住所地、标的物所在地等
劳动争议的管辖权:两个以上人民法院都有管辖权的诉讼,原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,由最先立案的人民法院管辖。
根据我国法律规定,一般劳动争议案件由劳动合同履行地的仲裁机构管辖,如果劳动合同履行地不明确的,那么由用人单位所在地的仲裁机构管辖。如果是提起诉讼的话,那么由用人单位所在地人民法院管辖。
法院管辖权的确定:对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。管辖权通常是指一个国家在规定和实施其权利和义务以及在管理自然人和法人的行为等方面的法律权力。
根据民事诉讼法的相关规定,一般情况下原告就被告,以被告所在地确定管辖法院。如果是同一诉讼的几个被告住所地、经常经常居住地在两个以上的,则该各人民法院都有管辖权。所以有多个被告的,这多喝被告的经常居住地、住所地的法院都有管辖权,原告可以向其中
法院的管辖权即法院对某一案件所拥有的管辖权力。大体上可以被分为级别管辖以及地域管辖。其中地域管辖规定在何地法院进行诉讼的问题,级别管辖规定在哪一级人民法院进行诉讼的问题。
管辖权转移的规定是:人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的,应当移送有管辖权的人民法院,受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的,应当报请上级人民法院指定管辖,不得再自行移送。
管辖权的内容有级别管辖、地域管辖,分为被告住所地法院的管辖和原告住所地法院的管辖;以及按纠纷内容的管辖,包括合同纠纷管辖、公司纠纷管辖等;还有专属管辖。
应当确定对犯罪嫌疑人采取羁押强制措施的公安机关或检察机关是否享有此案的管辖权。因为此案归哪个公安机关或检察机关管辖,将直接决定犯罪嫌疑人的实际羁押地点(看守所)。