更新时间:2022.07.01
变更劳动合同的程序步骤有: 1、提出变更要约:用人单位或者劳动者要求变更劳动合同,说明变更合同的原因、内容和条件,并要求对方在一定期限内答复; 2、承诺:合同对方收到对方变更请求后,应及时答复,明确告知对方同意或不同意变更; 3、签订书面变
合同涂改内容如果是真实的意思表示,双方都没有异议的,涂改的合同,也是有法律效力的。如果是单方面故意私自涂改,隐瞒双方当事人的真实意思,有证据证明的,可以认为该合同无效。
劳动合同主体变更影响:造成劳动合同无法履行的,可以重新签订劳动合同;用人单位只是变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位分立或者合并,元合同继续生效,由承继其权利和义务的用人单位履行;其他。
劳动合同变更的法定情形有: (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不
合同履行主体变更有债权人变更和债务人变更两种情况。债权人变更只需要通知债务人即可,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。债务人变更必须经过对方债权人的同意才行。
合同履行完毕能否变更要看情况。如果合同还有可变更的内容,经合同当事人之间协商一致,可以变更。但变更的内容必须明确具体,否则会被视为合同未变更。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。 第五百四十四条
不完全履行,须具备以下几个条件: 1、债务人有履行债务的行为,如果没有履行行为,则可能构成履行不能,而不会构成不完全履行。 2、须债务人的履行不完全合乎债的内容。 3、须可归责于债务人。
行使后履行抗辩权的条件有: 1、当事人基于同一双务合同互负债务; 2、当事人履行债务有先后的顺序; 3、应当先履行债务一方当事人不履行合同债务或者履行合同债务不符合约定。 根据《民法典》第五百二十六条规定,当事人互负债务,有先后履行顺序,应
履行不安抗辩权的条件是: 1、双方当事人互负债务,并且该两项债务存在对价关系; 2、后给付义务人有不能为对待给付的现实危险、危及先给付义务人的债权实现; 3、双方当事人有先后的履行顺序; 4、先履行一方须证明对方已无法履行; 5、先履行一方
迟延履行金的适用条件是: 1、适用阶段上的限定性。迟延履行金的支付只能发生在强制执行程序之中。 2、未履行义务时间上的限定性。判断被执行人是否按期履行义务的时间标准应当依据执行名义的规定。 3、未履行义务内容上的限定性。被执行人是否履行了义
合同履行不安抗辩权的适用条件是: 1、双方当事人因同一双务合同而互负债务。 2、后给付义务人的履行能力明显降低,有不能为对待给付的现实危险。 3、有先后的履行顺序,享有不安抗辩权之人为先履行义务的当事人。 4、先履行义务人必须有充足的证据证
在我国法律中,对劳动合同的订立作出了许多规定,结合法律及实践,劳动合同的内容一般包括用人单位和劳动者双方的基本信息、工作岗位及工作内容、工作地点、劳动合同期限、薪酬及发放的期限、社保缴纳、工作保密条款、双方约定的其他权利义务等主要内容。