劳动合同的变更和履行的条件有哪些

变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 变更劳动合同的条件： 1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同

合同履行期限是能变更的，主要由当事人协商一致后进行变更。有效变更的条件分别有：行为人是具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同履行期限变更的符合法律规定或行政法规的强制性规定；其它法定条件等。

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。 劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况： 1、协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议； 2、法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更

劳动合同变更的程序：填写变更劳动合同通知书并及时送交对方；就是否同意变更劳动合同书面签复通知方；双方同意变更劳动合同的，应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达成一致意见的，应签订变更劳动合同协议书；经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的

合同的履行和违约责任的相关性有：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

用人单位在以下情况下擅自解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿；1、在没有试用期或者劳动者已经过试用期的情况下，仍然以不符录用条件为由解除合同；2、以劳动者违反未进行明示或者违法的规章制度为由解除合同；3、非正规理由的辞退，比如说辞退处在“三期”

劳动合同解除的条件有：劳动者可以与用人单位协商解除；劳动者或者用人单位可以书面通知的方式解除劳动合同；符合法定情形的劳动者和用人单位可以行使单方解除权。

用人单位与劳动者之间协商解除劳动合同，需要满足以下条件： 1、双方之间存在有效的劳动合同； 2、劳动合同尚未全部履行完毕； 3、解除劳动合同是双方的真实意思表示。

口头劳动合同的成立条件：用人单位与劳动者协商达成一致；表意真实合法；双方是非全日制的用工形式等。而除非全日制用工外，口头劳动合同一般不成立，也不生效，劳动者与用人单位之间需要依法订立书面的劳动合同。

变更孩子抚养权的有利条件有： 1、原抚养人没有明确的抚养能力； 2、原抚养人有倾向或其他不良品质，不利于儿童教育； 3、原抚养人犯罪被限制人身自由的； 4、原抚养人不与子女住在一起，由他人抚养； 5、原抚养人有其他违法行为，侵犯子女权利的。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人

合同生效的条件有： 1、合同当事人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同内容有：当事人的身份信息；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方

劳务协议和劳动合同的区别如下： 1、两者的法律性质不同，劳动合同是建立劳动关系的法律依据，属于劳动法的范畴；劳动合同是建立民事经济法律关系的依据； 2、合同主体不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 3、合同主体的地位不同，劳