期间合同没有到期如何赔偿

借款合同到期续签的赔偿是，如果续签属于当事人约定的违约情形的，则另一方当事人可以请求违约方承担采取补救措施或者赔偿损失等责任。如果续签不属于违约的，当事人可以不同意续签，也不需要对方当事人赔偿。

租赁合同未到期，一方解除合同的，是属于合同违约的情形，合同有约定的按约定赔偿，没有约定的，按实际造成损失赔偿。

一般情况下，一方在合同还没到期就选择解除合同，造成另一方经济损失的，那么属于违法解除合同。损失赔偿额应该相当于由于违约而造成的损失，通常包括了：履行合同义务后可以获得的利益。但是改利益不可以超过违约一方订立合同时预见到，或者应该预见到的由于

合同到期没有续签劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者合同到期不续签的，一般应有补偿。如果劳动者提出不续签且单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然决定不续签劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿。

合同没到期公司解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要赔偿。

怎么赔偿要看被辞退的原因。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同： 1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反

合同没到期公司倒闭终止的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十

如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度；被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的，不需要赔偿。

合同没到期公司倒闭应该按照合同的约定进行赔偿。需要赔偿的数额相当于所欠债务，公司倒闭了债务要分具体的情况，如果公司倒闭破产的，若没有破产的财产可以用来分配，则债务消灭，不需要再进行偿还。如果公司是法人主体，拥有独立的财产权，公司以其全部的财

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果公司解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

公司没有续签劳动合同依然在单位工作的，应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者离职后可以要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。