更新时间:2022.06.18
劳动合同已经签订好几年了,法律上没有规定。劳动者和用人单位可以协商。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。但劳动者在签订第三份劳动合同时,有权按照有关规定与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商,可以订立固定期限劳动合
这个问题劳动法并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 (3)以完成一定的工作为期限,该项工作或者工程一经完成,劳
行政处罚,对于个人是没有最高限额的。要根据所违反的行政法来确定处罚额度的,没有最高限定。行政机关作出较大数额罚款决定之前,应当告知当事人有要求听证的权利,当事人要求听证的,应当组织听证。由于我国各地区的政治、经济、文化等发展不平衡,情况差异
劳动合同最长可以签多少年法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动
最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动
过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行
劳动合同法没有限制最少签多长时间,当事人可以自行约定。根据相关法律规定,劳动合同应当具备主体信息、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休假、社会保险、劳动保护等内容。
法律没有明确规定可以解除劳动合同的旷工天数,仅规定了属于严重违反用人单位规章制度的可以解除劳动合同关系。单位可根据以下具体情况而定: 1、单位有明确规定属于严重违反单位规章制度的旷工天数的,可按照严重违反单位规章制度为由解除劳动合同关系;
现行国家法律法规对员工旷工多少天可以解除劳动合同没有明文规定。用人单位可结合自身情况在制定的规章制度中予以明确。 旷工当天单位不用支付工资,据劳动合同法第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位需要在规
员工旷工,如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的,用人单位有权直接解除劳动合同。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违反规章制
劳动合同违约金最高可以约定多少法律并没有具体的规定,由劳动者和用人单位进行约定,但是约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 (1)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单
员工被刑事处罚可以被解除劳动合同,劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。