更新时间:2022.06.18
劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同,一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
员工被迫解除劳动合同会进行赔偿,用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合
员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
扣三分多少罚款:驾照扣3分的情况有很多,而每一种情况对应的罚款是不一样的。需要交200元罚款。交通扣三分的情形有: 一、不按规定道路行驶。 二、高速公路匝道超车。 三、没有给特殊车辆让行。 四、不按规定超车、逆向行驶。 五、没有按照禁止标线
消费者在12300上投诉一次,依据相关法律规定,经营者除承担民事责任外,还可能被处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,没有违法所得,处五十万元以下的罚款等。 12300,是工业和信息化部电信用户申诉受理中心的特服号码。凡使用手机或固定电话的消
消费者在12300上投诉一次,依据相关法律规定,经营者除承担民事责任外,还可能被处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,没有违法所得,处五十万元以下的罚款等。12300,是工业和信息化部电信用户申诉受理中心的特服号码。凡使用手机或固定电话的消费
旷工30天才可以解除劳动合同。 1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同; 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
跑黑车被运管抓,属于未经许可擅自从事出租汽车经营活动,由县级以上道路运输管理机构责令改正,并处以5000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定。如果单位有规定旷几天是严重违法单位制度,则可以因此与员工解除劳动合同。
根据公司章程确定定额发票一次最多能用多少,定额发票每月没有领购次数的限制。定额发票的领购要求:纳税人应当持税务登记证件、经办人身份证明、按照国务院税务主管部门规定式样制作的发票专用章印模等文件,向主管税务机关办理发票领购手续。主管税务机关根