更新时间:2022.06.18
迟到几次解除劳动合同,根据每个公司规章制度来实行。比如公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同。
消费者在12300上投诉一次,依据相关法律规定,经营者除承担民事责任外,还可能被处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,没有违法所得,处五十万元以下的罚款等。12300,是工业和信息化部电信用户申诉受理中心的客服号码。凡使用手机或固定电话的消费
12320投诉一次若是经营者有违法行为的可能被处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款。根据相关法律规定,若是没有违法所得,则会被处五十万元以下的罚款等。 12300,是工业和信息化部电信用户申诉受理中心的客服号码。
劳动合同期限最长可以到劳动者退休为止,也就是无固定期限。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或
劳动合同期限最长可以签订至劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇,法律无明确规定。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,劳动合同约定的期限到期,效力终止。
《劳动合同法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等九项。工资是劳动合同的必备条款,因此劳动合同没有写工资多少是不合法的。
劳动诉讼案件一般实行的二审终审制,当事人不可能无限上诉,一般只能上诉一次。在发生劳动纠纷时,当事人需要先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,依法起诉,对一审判决或裁定不服的,可以及时提起上诉。
判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人
劳动合同最短可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。