更新时间:2022.06.18
员工自己提出离职后三十日解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工自己提出离职后三十日后解除劳动合同;试用期的三日后解除合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、单次迟到早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中扣除1个小时工资。(即该月工资工资/该月上班天数/每天上班时间=1个小时工资) 2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理,扣除该月满勤
《劳动法》规定一天最多工作八小时,每周则平均不超过四十四小时。如果公司需要安排加班的,则一般每天最多加班一小时,且必须与员工、工会协商达成一致。
《中华人民共和国劳动法》规定一天最多工作八小时。一般劳动者一天的工作时间最多为八小时,如果企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。如果安排加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时
劳动法规定工资不可以压,压工资是违法的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
员工被刑事处罚可以被解除劳动合同,劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
(一)发生一般事故的,处二十万元以上五十万元以下的罚款 (二)发生较大事故的,处五十万元以上一百万元以下的罚款 (三)发生重大事故的,处一百万元以上五百万元以下的罚款 (四)发生特别重大事故的,处五百万元以上一千万元以下的罚款节特别严重的,
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 自用工之日起一个月内,用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以催告其补签;劳动者故意不签订劳动合同的,用人单位应当书
单位超过一个月不和员工签劳动合同的,每月要赔偿给员工双倍的工资,从用工的第二个月起开始赔偿,到双方签订劳动合同时为止,但最多不超过十一个月的每月双倍工资。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 3、以完成一定的工作为