转让临时工程合同

工程分包不是合同转让。工程分包是指建筑工程总承包单位将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位的行为，合同主体不变，合同转让主体产生第三人。

可以签定合同，依法转让在建工程。除根据合同性质或法律规定不得转让或当事人约定不得转让的情形外，债权人可以将债权转让给他人，债权转让必须要通知债务人，未经通知对债务人不发生效力。

可以转让，但要符合建筑工程合同转让的条件： (1)必须有合法有效的合同关系存在为前提。 (2)必须由转让人与受让人之间达成协议，而且应当符合民事法律行为的有效要件。 (3)转让符合法律规定的程序，合同转让人应征得对方同意并尽通知义务。

不合法。 根据我国法律规定，工程合同中是禁止转包行为的。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，还可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 但是根据我国《民法典》规定，法律允许经过发包人允许的工程分包

临时工一般是工人身份，现在均不存在“转正”一说。你应与单位签定劳动合同，待符合条件时签定“无固定期限合同”（具体条件可查阅劳动合同法），那时就与你所说的“转正”差不多了。

满足一定条件即可转让。建筑工程合同转让的条件包括：1.必须有合法有效的合同关系存在为前提，如果合同不存在或被宣告无效，被依法撤销、解除、转让的行为属无效行为，转让人应对善意的受让人所遭受的损失承担损害赔偿责任。2.必须由转让人与受让人之间达

临时工转为合同工可以合并计算工龄，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

债务转让保证合同不是同时转让，如果债权人未经保证人书面同意，允许债务人转移全部或者部分债务，保证人对未经其同意转移的债务不再承担保证责任，但是债权人和保证人另有约定的除外。

临时工没签订劳动合同是不可以的，用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立劳动合同。

临时工没有签劳动合同的，可以要求公司及时与本人订立书面的劳动合同。如果公司拒绝订立并且超过一个月的，临时工就可以要求相应的每月双倍工资的补偿。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。

可以转让，但是有条件限制。转让必须有合法有效的合同关系存在为前提，如果合同不存在或被宣告无效，被依法撤销、解除、转让的行为属无效行为，转让人应对善意的受让人所遭受的损失承担损害赔偿责任。必须由转让人与受让人之间达成协议，该协议应该是平等协商

一般可以转让建筑工程合同。法律规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

1、建筑工程合同转让的条件 (1)必须有合法有效的合同关系存在为前提； (2)必须由转让人与受让人之间达成协议，该协议应该是平等协商的，而且应当符合民事法律行为的有效要件； (3)转让符合法律规定的程序，合同转让人应征得对方同意并尽通知义务