强迫劳动罪的特征有哪些？-律师图文普法

强迫劳动罪的立案标准有哪些
行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

2020.09.03 109
强迫劳动罪量刑标准有哪些
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁

2020.12.29 239
劳动关系有哪些特征
劳动关系的特征： (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。 (2)劳动关系产生于劳动过程之中。 (3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。 (4)劳动关系的存在以劳动为目的。 (5)劳动关系具有国家意志和当事人意

2020.07.24 209
强迫劳动罪立案标准有哪些
立案标准：《刑法》第二百四十四条：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员用人单位违反劳动管理法

2020.09.19 126
强迫劳动罪有哪些量刑标准？
犯强迫劳动罪的，有以下量刑标准：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

2020.12.14 89
强迫劳动罪构成要素有哪些
构成强迫劳动罪的要素有： 1、客观要素，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规。 2、客体要素，本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。 3、主观要素，本罪在主观方面必须出于直接故意。 4、主体要素，本罪的主体为

2020.02.01 113
强迫劳动罪的新处罚标准有哪些？
强迫劳动罪的最新处罚标准是：行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.09.26 112
劳动关系有哪些特征？
劳动法律关系的特征有以下几个方面： 1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

2020.06.30 258
强迫劳动罪的四要件是哪些?
强迫劳动罪的四要件有： 1、主体是雇佣单位和为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的行为人； 2、主观上是故意的心态； 3、客体是劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度； 4、客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制

2020.08.13 102
强迫劳动罪构成要件有哪些?
构成强迫劳动罪的成要件有：主体是用人单位，侵害的客体是劳动者的人身自由，和国家的劳动管理制度；主观方面是直接故意，客观方面是实施了违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

2020.10.15 91
强迫劳动罪有哪些量刑标准
强迫劳动罪的量刑标准：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

2020.05.24 121
劳动关系特征有哪些
1.劳动关系主体之间在法律上有平等性，但是又具有在客观上又具有隶属性；2.这种关系产生于劳动过程中，没有劳动就不存在劳动关系；3.劳动者与用人单位成立的劳动关系有排他性，其与社会上其他主体发生的不是劳动关系；4.这种关系的存在是以劳动为目的

2022.04.16 1,785
劳动关系特征有哪些
(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实

2020.04.12 150