更新时间:2022.05.13
首先劳动者应先固定证据,收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据,如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等。向劳动局和劳动监察大队投诉解决。投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。补贴,是指一成员方政府或
公积金缴存基数是应发工资。应发工资指的是不扣除相应社保,个税等的工资数额,以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次,实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。
按照规定,职工在工伤期间,工资由原单位按月支付,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
银行卡(工资卡)丢失请持身份证到发卡银行进行挂失补卡。 银行卡(工资卡)丢失补卡流程: 挂失银行卡,需缴纳10元服务费: 可先进行电话口头挂失,保证账户资金安全; 随后到银行营业厅,填写挂失申请书; 挂失成功后取回回执,妥善保存。 七日后挂
1、应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬(含工资、津贴、奖金等); 2、实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。所以,应发工资总额不是实发工资。一般来说,
工亡补助金的发放标准,是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而除一次性工亡补助金外,工亡职工的近亲属还可以按规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。
拖欠工资解决方法: 1、首先同单位协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。
一般用人单位对工资发放的时间在劳动合同中都有约定,具体以合同约定为准,遇到节假日可以提前发放。 法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制