工伤纠纷的流程

1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳动关系的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员

按照以下流程： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起

发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理： 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工

依照法定流程和实际情况，工伤纠纷依法处理即可。第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。第三步，进行工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。

工伤纠纷辩护流程是： 1、到签订服务协议的医疗机构就医； 2、向当地劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 4、申请劳动仲裁； 5、不服仲裁提起诉讼。

民事纠纷验伤流程是： 1.需要派出所给医院出证明，要求医院开具诊断证明。 2.在就医时注意让主治医生在病历本上填写诊断病历。 3.派出所持聘书和相关法律文书带伤者去司法鉴定部门对伤情进行鉴定。

1、工伤报告程序：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤

施工合同纠纷处理流程如下： 1、严格招投标和承发包程序，优选施工单位，严格控制工程分包和转包。 2、建设前期加强立项管理，打足投资，保证归口使用资金80%以上存入银行，专款专用。 3、加强合同和信息管理，签定协议尽量采用规范的合同示范文本，

工程合同纠纷诉讼流程包括： 1、提起诉讼、就是与案件有利害关系的当事人向其认为有管辖权的法院提出诉讼请求。 2、准备答辩和请求、实际中、被告一旦向法院就起诉事项做了实质性答辩、就表示接受了法院的管辖权、日后就不得再以此法院无管辖权为由提出抗

1、提起诉讼。就是与案件有利害关系的当事人向其认为有管辖权的法院提出诉讼请求。 2、准备答辩和请求。 3、提证据保全程序。就是对于一切与案件有关的证据，若日后有灭失、湮没或难于使用之虞时，一方当事人可在起诉前或起诉后向法院提出申请，要求法院

合同纠纷可以通过诉讼的方式来解决： 1、提起诉讼时要确定好管辖法院。 2、原告向法院起诉，应递交起诉状，并按照被告人数递交副本。 3、起诉时，还要按国家规定的标准，预交诉讼费。 4、案件审结后，诉讼费由败诉方承担;如果双方都有责任，按责任大

起诉工程合同纠纷的流程是：法律规定，因建筑工程合同引起的纠纷，受害人可《民事诉讼法》的规定，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提起诉讼时，应当提交起诉状和相关的证据材料。

工程质量纠纷仲裁流程是： 1、当事人于争议发生后一年内向仲裁委递交仲裁申请书； 2、仲裁委作出决定； 3、仲裁庭书面通知双方当事人开庭事宜。 4、开庭； 5、调解； 6、调解不成，作出裁决。