更新时间:2022.07.06
(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当
公司不签劳动合同可以先与公司进行协商,要求尽快签订劳动合同,超过规定时间的可以要求公司支付双倍工资,根据自用工之日起超过一个月不满一年的时间进行支付,不能协商一致的可以申请劳动仲裁。
公司不签订劳动合同的处理办法是:自用工之日起一个月内,劳动者催告其补签;自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双
公司不签订劳动合同,自用工之日起一个月内,劳动者催告其补签;自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不超过
小公司不签劳动合同处理如下: (1)和单位协商解决; (2)当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; (3)可以向法院起诉; (4)可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。 不签合同赔偿方法如下: 1、用人单位自用工之日起超过一
入职小公司超过一个月不签劳动合同,劳动者可以主动提出签订劳动合同,并向公司主张每月两倍的工资。公司拒绝签订劳动合同,协商不成的,劳动者可以申请调解组织调解;仍未解决时,可向用工单位所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,可向用
公司不给劳动合同劳动者应及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。劳动者与公司协商一致签订劳动合同后,双方应当各执一份,经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的,劳动者可以向劳动局投诉,或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。
公司不签订劳动合同,劳动者可以催告其签订;经催告仍然不签订的,申请调解组织调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
公司不肯签劳动合同的,如果用人单位已经超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,则属于违法,需要向劳动者每月支付二倍的工资。但是如果只是几天没有签订的,则不违法。
有以下情形之一的,劳动合同应该续签: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。
公司不与员工签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求企业每月支付二倍工资。劳动者离职的,用人单位应当支付补偿金。 员工自愿不签劳动合同可以吗 1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,