更新时间:2022.12.11
订立劳动合同的形式有书面和口头两种,除全日制用工等特殊情形外,劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的,用人单位应当每月支付两倍工资。
一、主体资格合法。劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。用人单位的主体资格合法; 二、合同内容合法,不得违反法律、行政法规的强制性规定。 三、当事人意思表示真实。 四、合同订立的形式合法。
1、虚假意思表示。 2、重大误解。 3、一方以欺诈行为签订的合同。 4、第三人实施欺诈,使一方违背真实意思签订的合同。 5、以胁迫手段订立的合同。 6、乘人之危状态下签订的合同。
销赃方式一般包括窝藏、转移、收购、代为销售等几种方式。销赃的行为涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪,按照规定构成该罪会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
劳动合同应当包括以下内容:用人单位的名称、住所等信息;劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息;劳动合同的期限;劳动时间、地点和内容;工资的数额、组成和支付方式、期限;以及社保待遇等。
劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;用人单位和劳动者的具体信息;劳动合同期限;社会保险;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
1、任意共同犯罪和必要共同犯罪; 2、事前通谋的共同犯罪和事前无通谋的共同犯罪; 3、简单共同犯罪和复杂共同犯罪; 4、一般共同犯罪和特殊共同犯罪。
变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同诈骗罪数额的认定:合同诈骗数额在二万元以上的,应予立案追诉,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行
员工离职解除劳动合同范本包括的内容有劳动双方的基本信息,劳动者在用人单位工作的时间,部门和工资双方解除劳动合同的原因,工资的支付以及社保手续的转移,最后由劳动者和用人单位的签名以及盖章的内容。
劳动合同应当具备下列法律规定的条款:用人单位和劳动者的基本信息;劳动者的工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;其他。
与农民工签订的劳动合同中应明确以下内容:农民工与用人单位的基本身份信息、工作报酬、工作地点、工作时间、工作内容、休息日、劳动保护、社会保险等相关方面。