更新时间:2022.12.11
下列情形下签订的劳动合同无效:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下缔约的;单位免除其法定责任的;或者合同因违反法律、行政法规的强制性规定而归于无效的等。
劳动合同中的事项:劳动合同期限;用人单位和劳动者基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动报酬;社会保险;其他事项。
劳动合同的内容有: (一)用人单位基本信息; (二)劳动者基本信息; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法
劳动合同工作内容包括劳动者从事劳动的工种和岗位、应完成的生产(工作)任务等内容,具体还应包括工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等其他与劳动者工作内容相关的情况。
劳动者对劳动合同的解除赔偿有: 1、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 3、劳动合同约定的其他赔偿费用。
格式条款,又称为标准条款、标准合同、格式合同、定式合同等,是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。格式合同无效的情形有: (一)提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。 (二)提
劳动合同争议解决方式包括; 第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。第二,调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。第三,仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议
劳动合同的作用: 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位,不签订劳动合同可能会将面临“双倍工资”的处罚。
无效的劳动合同主要有以下几种: 1、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为,使对方违背真实的意思表示来签约的; 2、用人单位侵犯劳动者的法定权利,免除自己的法定责任的; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的等。
劳动合同应有以下条款:劳动合同期限;社会保险;劳动报酬;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬