协议到期对方拒绝续签应该如何赔偿？

外卖吃到异物商家拒绝赔偿的，消费者可以与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；向有关行政部门投诉；根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼。

劳动合同到期用人单位不续签的补偿方式为： 1、用人单位提出不续签的，应当支付劳动者的经济赔偿金； 2、补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月支付半个月工

劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。

婚前协议具体的签订方式：一般应在夫妻双方自愿、平等的情况下签订。且协议应当采用书面形式，双方可以约定约定婚前财产归各自所有、部分共同所有或共同所有，约定对双方具有法律约束力。

签订房屋租赁协议的原则是：合法原则、自愿原则、买卖不破租赁原则、公平原则、禁止权利滥用原则、诚实信用原则、登记对抗原则、尊重承租人优先购买权原则等。

拆迁房屋需要签拆迁安置补偿协议，内容具体为房屋征收部门与被征收人依照法律规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积等各项信息都应该在补偿协议中约定。

在故意伤害相关案件中，被告人拒不赔偿的，应当对其以涉嫌故意伤害罪为由提起公诉，并可提起附带民事诉讼。《刑事诉讼法》规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人

签了劳动合同，若是未正式毕业的学生，还是应届生。若已经毕业的，要参加公务员等考试的，要根据当地政府的规定或者相关考试的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致决定。

公司和负有保密义务的签订保密协议时，是有偿签订的，当事人有约定的，按约定支付经济补偿，没有约定的，按工资的30%支付。签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工

在劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者单位主动决定不续签的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、对于起诉找不到人的，法院可以公告，缺席审理缺席判决。在法院受理案件后，如果不能通过直接送达、邮寄送达、留置送达等方式进行送达的，可以由法院采用公告的方式进行送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为已经送达被告。 2、彩礼，是中国旧时婚

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。

劳动合同期满后，用人单位不续签的，需给员工支付一定的经济补偿。如果是由用人单位提出不续签合同要求的，应由用人单位者支付补偿金，金额按照员工在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，超过六个月不满一年的，要以一年来计算。