协议到期对方拒绝续签应该如何赔偿？

劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者

合同到期没续签还在上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关

公司倒闭合同快到期员工进行赔偿的方式：劳动者通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式，请求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

如果要签订婚内财产协议，应当在夫妻双方自愿、平等协商的情况下签订，协议应当采用书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、部分共同所有或共同所有，约定对双方具有法律约束力。

签订竞业限制协议需要注意：采用书面形式；用人单位与劳动者要均具有缔约的主体资格；双方要协商达成一致；约定的内容要是当事人真实的意思表示；并且要合法。

婚前财产协议的签订：这个协议只要双方自愿，内容不违法，双方签字，即具有法律效力。男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。

单位在员工拒签劳动合同时，不需要支付经济补偿。根据我国法律相关规定，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同未签订补偿协议赔偿标准：如果没有签订劳动合同，每月向劳动者支付两倍的工资；如有违反，根据相关法律规定的情况，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付；如果劳动合同非法终止，则以经济补偿为基础支付

拒绝给抚养费的处理方法： 1、双方协议离婚的，不直接抚养子女的一方不支付抚养费，另一方可以向人民法院提起诉讼，以原协议约定为证据，请求法院判令对方履行其应尽的义务。 2、双方诉讼离婚的，一方不执行法院判决应给付的抚养费，另一方可以直接向人民

拒绝加班被开除可以向劳动仲裁委员会申请补偿。经济补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位强迫劳

协议离婚后想反悔可以办理复婚，如果就财产分割问题反悔，可以在三年内提起诉讼要求重新分割财产，人民法院审理后如果发现没有受欺诈或胁迫等情形的应驳回当事人的诉讼请求。只有必须存在欺诈、胁迫等情形，才可以重新分割财产。

根据我国《中华人民共和国民法典》中针对离婚协议书的规定，协议离婚书的撰写，有以下需要注意的地方：1、书面的形式，离婚协议书必须书面形式；2、主体都是完全民事行为能力人；3、协议书中应当有相应的离婚缘由以及夫妻感情破裂的事实；4、具有法律规定

农村家庭赡养协议的书写： 1、被赡养人和赡养人的姓名、性别、出生年月日、家庭住址； 2、被赡养人与赡养人之间的关系； 3、赡养人应尽的主要义务； 4、赡养人提供赡养费和其他物质帮助的给付方式、给付时间； 5、对被赡养人财产的保护措施； 6、