事业单位聘用合同工能随时辞职吗-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

事业单位编外人员与用人机构签订劳动合同，在不符合《劳动法》立刻解除劳动关系的情况下，在合同期限内辞职，职工提前30日向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准可离职。职工可以随时提出辞职申请，但不能随时离职。

律师普法

单位超时加班能随时辞职吗
单位超时加班能随时辞职，根据法律规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。

2020.02.10 167
事业单位合同到期还用辞职吗
1.不用。2.劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。

2020.12.14 287
事业单位聘用合同放档案吗
事业单位聘用合同会放进个人档案。因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。人事档案的存放和签订劳动合同的关系：如果劳动者与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须免费办理、保管人事档案。

2020.11.11 540

专业问答

政府机关外聘是省直事业单位能随时辞职吗
不可以随时辞职，劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天

2023-01-28 15,340
在事业单位试用期，事业单位试用期可以随时辞职吗？
提前30天书面通知，可以解除聘用合同。根据国务院《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位职工辞职，不区分试用期还

2022-07-25 15,340
职工可以随时辞职吗？单位不能随时解雇
试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

2022-11-14 15,340
退休返聘职工能随时辞职吗？
也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形

2022-07-01 15,340

法律短视频

01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

1,095 2022.05.21
00:58
事业单位职业年金什么时候开始缴纳
事业单位职业年金的缴纳时间，与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指，机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老

6,826 2022.05.11
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

3,990 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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