更新时间:2022.10.14
婚假有一到三天。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期,按照法律规定,法定婚龄结婚的可享受一到三天的婚假,但各地区根据当地的具体情况,在这个基础上调整了婚假的天数。 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条,职工本人结婚或职工
二婚的婚假一般是一至三天。法律规定,再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。该婚假期限都是一至三天,具体的天数由单位酌情决定;如果路程遥远的,还可以视情况给予路程假。
再婚婚假一般是3天。但有些地区婚假不止3天。具体如下: 1、北京:婚假3天+7天=10天; 2、上海:婚假3天+7天=10天; 3、陕西:婚假3天+20天=23天; 4、新疆:婚假3天+20天=23天; 5、云南:婚假3天+15天=18天;
一、二婚婚假三天。再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再
婚假应当为一至三天,晚婚假为七到三十天不等。虽然法律规定晚婚职工可以享受晚婚假,但已经有很多城市取消晚婚假,所有职工享受国家统一的假期。未取消晚婚假的职工仍可以按照当地的规定,享受七到三十天不等的晚婚假。
现在没有晚婚婚假了,婚假是3天。 国家法定的婚假天数为3天,已经有29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省已经删除了有关晚婚假的条例,与国家的规定保持一致,统一按照三天法定婚假实施,已删除的省份有:湖北省、广东省、湖北省、四川省、浙江省、
相关法律规定,目前,我国已经取消了晚婚假。晚婚假期已经从三加十二天变成了法定三天,而且删除了鼓励公民晚婚、晚育的规定。劳动者在法定休假日、婚丧假期间还有依法参加社会活动的时候,单位要按规定发工资。以浙江省为例子,产假休息时间也从九十八天变为
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利支持,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。我国关于婚假的天数规定如下: 1.按
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母
企业女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
法定丧假一般有一到三天。员工结婚或者直系亲属死亡时,经本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。员工在其他地方的直系亲属死亡时需要到其他地方做葬礼,可以按照距离给予另一个距离假期。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车费等