公司改制后工龄如何计算

改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济

买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。补偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

工龄计算方法： 1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算； 2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两

按照工龄来计算年假的方式：劳动者累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者在休年假期间，可以享有与正常工作期间一样的工资待遇。

工龄可以通过以下方法计算：工龄连续计算；非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

公休假工龄按当事人在现工作单位的工作时间计算： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 一、退休工龄工资计算方法有三种： 1、连续计算法，也叫工龄连续

兵龄与所在单位的工龄累计计算。国家规定军人在部队里面呆的时间长短也是可以直接计算为退役转业后的工龄的。

编制退休工龄工资按照员工的工作年数计算。根据法律规定，工龄工资是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，按照连续工作年限的增加而递增。

按月算工龄的计算公式：职工如果每月都是以工资收入为生活资料之全部或主要来源，则每满12个月，工龄计算为一年。而在计算职工的一般工龄时，其在本企业的工龄需要也算在内。

1、劳改犯人刑满在劳改单位就业的，被批准转为固定职工的，其恢复政治权利后在该单位就业的时间可以计算为连续工 2、未转为固定职工被清理或遣送回原籍以后参加了工作的，其在劳改单位就业期间不计算连续工龄 3、劳教人员期满在劳教单位就业的，其工龄计

工龄不足整年的，按照缴费年限计算，满一年的按年计算，不满一年的，按月计算。

公司改制后，依法解除劳动者劳动合同的，应当按员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖