合同签订后未履行怎么办？

预付订金租房未签合同应当退还订金。订金不具有定金的担保性质，交付和收受订金的一方拒签合同或不履行合同义务时，不发生定金丧失或者双倍返还的法律后果。

因购房者毁约未能签订购房合同的，定金可以不退；因特殊情况天然要素导致不能签定购房合同的，定金可以退回；因售房者毁约未能签订购房合同的，定金可以退回双倍。

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一

装修未签订合同不给钱可向法院提起诉讼。起诉方法如下： 1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。 2、原告向法院起诉应提交下列材料：原告主体资格的材

一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍

劳动法未签订劳动合同的：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

未签订劳动合同，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录； 2、工资发放记录； 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)； 4、房贷收入、缴税证明； 5、考勤卡。

未签订劳动合同的赔偿是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的。单位逾期不签合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资，但支付双倍工资的期限最多计算至劳动者在用人单位工作满一年时止。

1、要求继续履行。 2、解除合同，适用定金罚则或要求对方支付违约金。

如果对方不履行合同，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。对于其他不履行合同的处理，合同法也作出救济的方法： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违

合同履行完毕的的合同，其合同规定的权利义务已经终止，合同自动解除。合同有其他约定的，遵从约定。

如果因突发疫情导致合同无法履行的，合同当事人可以解除合同，按照法律规定，可以部分或者全部免除责任。但是当事人因不可抗力解除合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失。