如何处理移送管辖争议？

发生劳动争议确定管辖地的原则是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

移送管辖与管辖权转移的区别有：①移送管辖的法院原本就没有管辖权，移送的仅仅是案件。而管辖权的转移是原本自己有管辖权的，可是由于一些原因致使自己无法受理而移交给其他法院。②移送管辖一般在同级法院之间进行，而管辖权转移时在上下级法院之间进行。③

管辖权异议上诉的判刑标准是：人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权。

地域管辖权异议的处理方式是人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。

可以提出异议申请。对一审法院管辖权裁定不服的，可以向上一级法院提起上诉。

法院对管辖权异议的处理是应在收到当事人提出的管辖权异议后，认真进行审查。经审查后，如果认为异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的法院或者裁定驳回起诉；如果认为异议不能成立的，应裁定驳回异议。裁定需要送达双方当事人。当事人不服的可以在10日内提

移送管辖的程序：如果人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的，首先移送到有管辖权的人民法院，受移送的人民法院如果该案件依照规定不属于该院管辖的，报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送；如果属于本院管辖的应当接受。

受诉法院收到当事人提出的管辖权异议后，应当认真进行审查。经审查后，如果认为异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的法院审理或者裁定驳回起诉；如果认为异议不能成立应当裁定驳回异议。裁定应当送达双方当事人。

移送管辖的法院原本就没有管辖权，移送的仅仅是案件。而管辖权的转移是原本自己有管辖权的，可是由于一些原因致使自己无法受理而移交给其他法院。移送管辖一般在同级法院之间进行，而管辖权转移时在上下级法院之间进行。

劳动争议仲裁管辖权异议相信我们很多人都有听说过，当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时,可以向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张，提起异议就需要写一份申请书，劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事

根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，有管辖权的人民法院由于特殊原因不能行使管辖权的，由上级人民法院指定管辖。人民法院对管辖权发生争议，由争议双方协商解决。协商不成的，报它们的共同上级人民法院指定管辖。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，分别向两地委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖

对于民事案件，若不属于原单位管辖的，没有规定具体的移送时间，应当按照工作安排进行决定。法律仅规定了法院有权移送不在自己管辖范围内的案件，而受移送的人民法院应当受理。但是具体的移送时间则没有规定，因此可由法院自行决定。