如何处理移送管辖争议？

移送管辖是指当人民法院把本院没有管辖权的案件已送到有管辖权的法院进行审理。

对法院移送管辖不服的处理：可以提起管辖权异议。管辖权异议，是指人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的管辖权异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院：异议不成立的，裁定

对于不属于受案案件的法院管辖的，该人员法院会将案件移送至有管辖权的法院，受移送的人民法院应当受理受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。

关于移送管辖的相关规定是： 1、移送管辖是人民法院已经受理案件，发现受理的案件不属于本法院管辖的； 2、受理案件的人民法院对该案无管辖权； 3、接受移送案件的人民法院依法享有管辖权等。

移送管辖和管辖权转移的区别如下：1、移送的原因不同，移送管辖的情况为法院已经受理了案件，但是发现存在管辖权错误，移送给有管辖权的法院，管辖权转移的情况为上级法院或者下级法院有管辖权，但是存在不适宜行使的情况，例如涉及到院长回避等情况；2、处

移送管辖与管辖权转移的区别有：①移送管辖的法院原本就没有管辖权，移送的仅仅是案件。而管辖权的转移是原本自己有管辖权的，可是由于一些原因致使自己无法受理而移交给其他法院。②移送管辖一般在同级法院之间进行，而管辖权转移时在上下级法院之间进行。③

只要发生争议的当事人一方的用人单位所在地或者发生争议的当事人之间的劳动合同的履行地是在一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，则该劳动争议仲裁委员会为有管辖权的劳动争议仲裁委员会。 发生劳动争议的当事人必须到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去申请仲

人民法院对管辖权发生争议，由争议双方协商解决。协商不成的，报它们的共同上级人民法院指定管辖。《中华人民共和国行政诉讼法》第二十三条：有管辖权的人民法院由于特殊原因不能行使管辖权的，由上级人民法院指定管辖。人民法院对管辖权发生争议，由争议双方

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

各行政机关就行政处罚的管辖权发生争议时，由其协商处理；协商不成的，则报请其共同的上一级行政机关来指定管辖；或者也可以直接由其共同的上一级行政机关指定管辖。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，分别向两地委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖

移送管辖的法院原本就没有管辖权，移送的仅仅是案件。而管辖权的转移是原本自己有管辖权的，可是由于一些原因致使自己无法受理而移交给其他法院。移送管辖一般在同级法院之间进行，而管辖权转移时在上下级法院之间进行。

管辖权转移与移送管辖的区别 1、前提不同，管辖权转移由上级法院决定或者同意，而移送管辖无须接受移送法院的同意; 2、对象不同，管辖权转移的是管辖权，而移送管辖移送的是案件; 3、法院不同，管辖权转移从有管辖权的法院到无管辖权的法院，而移送管