变更合同会解除合同吗

劳动合同法协商解除劳动合同是合法的，劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。

合同解除会产生下列效力： 一、合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。 二、合同解除后当事人仍可以要求存在过错的一方赔偿自己的损失，合同解除与损害赔偿可以并存。 三、

合同解除之后相关处理方式是： 首先对于合同中尚未履行的部分，终止履行； 其次对于已经履行的，则根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，也可以请求赔偿损失。 另外，因为违约而解除的合同解除权人可以请求违约方承担相应

解除合同，可以通过以下两种途径：双方当事人协商一致；具备法定解除合同的条件。当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同的权利义务的终止，为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，从而遭受损害，当事人根据约定解除权和法定解

1、合同解除有约定解除和法定解除两种情形 2、当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。 解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 3、有下列情形之一的，当事人也可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目

解除劳动合同可以是劳动者个人跟单位之间协商解决，工会不是必须参加的。

拖欠房租租赁合同一般不能自动解除。承租人拖欠房租属于违约，出租人可以要求解除合同、追讨被拖欠的房租，向承租人追究违约责任。一般情况下拖欠房租一个月的，出租人可以行使解除权。

法律没有明文规定待岗多久单位会解除合同。但确定的是待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内，依法

无解除权一方合同当事人不能解除合同，即使其行使了解除权解除合同的，解除行为也无效，另一方仍然需要继续履行合同。 所谓解除权是指合同订立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于法定或者约定的事由，通过当事人单方意思表示即可使合同自始不发生效力的权

合同解除并不必须要签订协议。合同解除的方式包括法定解除，协商解除和协议解除。一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期

劳动合同阴阳合同能起诉。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。

《中华人民共和国合同法》若干问题的解释 （二）(自2021年1月1日起废止）第26条规定：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同

当事人协商一致,可以变更合同履行地，当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。