合同多久不履行可以主动解除

已经履行完毕的合同，其权利义务关系已经终止，不需要解除。 对于部分已履行，部分未履行的合同，双方协商一致的，可以解除。 如果发生合同中约定的或法律规定的解除合同的情形的，一方当事人可以通知对方解除合同。 此外，在合同尚未履行完毕时，一方违约

根据法律规定，居间合同已经履行的可以通过协议解除和法定解除的方式解除。协议解除合同只要双方协商一致就可以解除合同；法定解除合同是出现法定解除事由就有权请求解除合同。依据我国相关法律的规定，居间人是委托人与居间人签订的合同，委托人委托居间人撮

一般不能用先履行抗辩权解除合同。先履行抗辩权属一时的抗辩权，仅阻却合同履行效力的发生，不产生消灭合同的法律效果。当产生先履行抗辩权的原因消失后当事人应当履行合同，合同解除则直接消灭合同的履行效力。

合同履行完毕后不能再解除。 合同解除与债务已经按照约定履行均是合同权利义务终止的情形，合同权利义务终止是上一位阶的概念，包括了合同解除、债务已经按照约定履行以及其他情形。 债务已经按照约定履行，又称履行完毕，是指合同中的债务已经按照合同的约

拖欠租金多久都不能自动解除合同。拖欠房租6个月以上或者经催告后在合理期限内仍不支付的可以解除合同。当事人订立租赁合同后，应当按照合同约定全面履行义务。 房屋买卖合同解除法定条件有哪些 1、开发商隐瞒房屋真实情况构成欺诈的； 2、开发商将已售

如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位存在以下情形之一的，劳动者也可以单方面解除劳动合同：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者一般自动离职三日以上属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限法律无明确规定，由用人单位规章制度决定。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

请假一般不能自动解除劳动关系。根据相关法律规定，请假已被用人单位批准的，不能作为用人单位解除劳动合同的理由，用人单位认为请假不合理的，可以不予批准。

解除劳动合同的法定期限：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在无过错性辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同后一年内要申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重