更新时间:2022.06.19
劳动者和用人单位产生劳动争议的,可以采取以下方式进行处理: 1、双方可以协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商; 2、当事人不愿协商、协商不成的,可以申请调解; 3、调解不成的,可以申请仲裁; 4、双方对仲裁不服的,可以向法院起诉。
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解
劳动争议处理程序是专门处理劳动争议的程序。根据劳动争议所具有的特点,处理劳动争议不.采用处理一般民事纠纷的程序,而是采用行政程序和诉讼程序相结合的特别程序。
处理工伤劳动争议的办法:由用人单位与劳动者自行协商,达成和解;依法申请调解;申请劳动仲裁;以及向法院提起诉讼。如果是与社保行政部门之间的工伤争议,则可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
争议解决方式的选择对于纠纷发生后当事人利益的保护非常重要,在约定上需注意:仲裁和诉讼只能二选一;仲裁协议约定要明确、具体;合理选择诉讼管辖法院,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖,同时合同纠纷的当事人可以书面协议选
企业宣布破产的,其债务应当由破产财产清偿,破产财产在优先清偿了共益债务与破产费用之后,再根据法律规定的顺序清偿其他债务,首先是企业所欠职工工资和医疗、伤残补助等。
投保人是老公的离婚的处理:当事人可以联络保险公司申请将投保人更改为被保险人自己或是更改为别的满足投保条件的人,若是投保人想拿回购买保险的钱,则必须由男女双方进行协商,被保险人可以给予赔偿,还可以直接联络保险公司退保,拿回保单现金价值,否则保
事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民
在责任无法分清的情况下,交警部门可以出具道路交通事故证明而不出具交通事故认定书。同时法院在审理此类案件时,如根据交警部门的道路交通事故证明书或结合其他证据能够分清事故责任的,那么很简单,法院完全可以依自己查明的事实作出判决。
在行政诉讼的过程中,如果涉及行政机关对民事争议所作的裁决,当事人申请一并解决相关民事争议的,人民法院可以一并审理;如果法院认为行政案件的审理需以民事诉讼的裁判为依据的,则可以裁定中止审理。
单方不同意协议离婚的处理是:另一方可以收集感情破裂或者其他符合法律规定的证据,向被告住所地法院提起离婚诉讼,通过诉讼程序,完成离婚。但具有法定的不能离婚情形的除外。
对于债务存在异议,并且夫妻双方没有约定的情形,按照共同债务处理,债权人可以向任何一方当事人主张偿还债务。若一方有证据表明这是属于另一方个人的债务的,需要承担举证责任。
无法协议离婚,夫妻一方可以向法院提起离婚诉讼。 诉讼离婚程序如下: 一、起诉 原告向法院递交起诉书、副本及相关的证据;法院对原告提交的文件、材料进行审查,作出是否立案的决定,不受理的告诉不予受理的理由。法院立案之日起五日内将原告的起诉书副本