更新时间:2022.06.19
有争议的双重劳动关系处理方法: 1、停止办理职工停薪留职手续。 2、不得再为职工办理挂名手续。 3、解决好两不找职工劳动关系。 4、企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。 5、严格执行国家对职工“医疗期”规定。 6、加强对学习、培训人
续签劳动合同出现争议双方应当在劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同; 无法订立劳动合同的,可以终止劳动关系或者是提起仲裁申请。
劳动争议的主体是指劳动争议案件审理过程中,有诉讼主体资格的原告、被告及第三人。 1、劳动争议案件的原告,是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决,向人民法院提起诉讼,并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。 2、劳动争议案件第三人,是指与劳动争议
民事法律关系主体简称民事主体,是指法律规定的能够参与民事法律关系从而享有民事权利、承担民事义务的人,包括自然人和法人。作为民事法律关系的主体,必须具有民事权利能力。所谓民事权利能力,就是指法律所规定的,自然人或社会组织参加民事法律关系、享有
夫妻离婚时,房产分割的处理办法是: 1、夫妻一方婚前购买的房屋,且付清全部房款,应属于一方的婚前财产,离婚时,另一方无权要求分割; 2、婚后夫妻一方以个人婚前财产购买的房屋,应属于一方的婚前财产,离婚时,另一方无权要求分割; 3、由一方婚前
正确处理劳动争议,应当遵守以下原则:依法处理劳动争议原则;当事人适用法律上一律平等原则;着重调解劳动争议原则;及时处理劳动争议的原则;基层解决争议原则;其他。 处理劳动争议的方法包括:劳动者与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动
房屋确权争议可以通过和解、协商、仲裁、诉讼处理。双方应按照平等互利的原则私下进行和解,和解不成可提请第三方加以协商解决;协商不成时可以交由双方约定指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。
1、当事人自愿协商解决; 2、第三人(人民调解委员会)居中调解; 3、向仲裁委员会申请仲裁; 4、向人民法院起诉。合同发生纠纷后,当事人自行协商、调解不成的,合同中又无仲裁条款,则可以向人民法院起诉。
进行劳动争议处理的方式是: 1.双方自行协商解决; 2.协商不成的,当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解; 3.若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4.当事人如果对仲裁裁决不服,
1、协商。双方依靠自身力量,相互妥协和让步,解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和,但应以书面方式记载协商内容。 2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步,最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础,寻求第三方调解实为高明选择。 3、仲裁。将