更新时间:2022.06.19
法定监护人有争议的处理办法:一般由有关个人或者是组织向人民法院申请指定监护,人民法院应当尊重被监护人的真实意愿,按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。
劳动争议,当事人与用人单位可以协商处理。当事人也可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动
土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通
合同有争议的处理方法: 1、和解。和解是指当事人协商解决合同中发生的纠纷; 2、调解。调解是指在第三人的主持下协调双方的利益,使双方在自愿的原则下解决争议的方式; 3、民事诉讼中的仲裁一般是当事人根据仲裁协议自愿将争议提交由非司法机关仲裁员
处理自动离职争议的方式是职工自动离职给企业造成了损失,企业可以要求职工赔偿或交付违约金。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
民事诉讼主体是怎样变更的 对以下情况下的诉讼主体,可以进行变更: 1.原告或者被告在起诉前已经发生名称的变更或者发生分立或者合并的,人民法院在起诉阶段已经发现的,应当向原告释明要求其主动变更,重新提交起诉状。 2.在案件审理过程中,原告主体
集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文
装饰工程公司法律纠纷的解决: (1)顺利的解决情况。在责任清楚的情况下,双方又能对问题的解决方案达到共识时,那么双方应尽量忘怀此事,继续合作的进程。 (2)妥协的解决情况。在双方对责任争议不下的情况下,可协商各自让步,这种情况在工程中是经常
发生劳动争议后的处理办法是:各当事人可以友好的协商解决,可以申请调解组织进行调解,可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者依法向有管辖权的法院提起诉讼。
劳动争议案件的原告,是不服劳动争议仲裁委员会的裁决,向人民法院提起诉讼,并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告,是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼,因劳动争议另一方起诉,而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位
解决域名争议: 1、向中国国际经济贸易仲裁委员会域名争议解决中心秘书处提交投诉书; 2、秘书处向所涉域名和中文域名注册/持有人发出投诉通知,并转去投诉书副本; 3、域名注册/持有人提交答辩书; 4、专家组负责进行相关行政程序,并就所涉争议作
当事人对交通事故损害赔偿有争议时可以: 1、请求公安机关交通管理部门调解; 2、向人民法院提起民事诉讼; 3、应当在收到道路交通事故认定书或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起十日内,向公安机关交通管理部门提出