更新时间:2022.06.19
监护人确定有争议的处理方法: 1、对监护人的确定有争议的,被监护人住所的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定的监护人,有关当事人对指定不服的,可以向人民法院申请指定的监护人; 2、当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人; 3、法院会按照
1.自力救济,包括自决与和解。它是指纠纷主体依靠自身力量解决纠纷,以达到维护自己权益的目的。自决是指纠纷主体一方凭借自己的力量使对方服从。和解是指双方互相妥协和让步。两者共同点是,都是依靠自我的力量来解决争议,无需第三方的参与,也不受任何规
需要根据纠纷的主体及内容采取对应的处理方法。如果是开发商与买受人之间发生的合同争议,则应当按照双方合同中的争议解决条款处理双方之间的争议,如果没有约定争议解决条款或者争议解决条款无效,则任意一方当事人均可以向有管辖权的法院起诉要求解决纠纷;
处理变更抚养关系纠纷应注意的事项: 1、抚养关系的变更应由双方协商,如果离婚后夫妻双方无法就变更抚养关系达成协议,只能通过诉讼途径解决。 2、正确把握“对子女身心健康确有不利影响”。 3、收集变更抚养关系证据途径。
民事纠纷处理方式如下: (1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷; (2)调解解决。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步,最终化解矛盾; (3)仲裁解决。将纠纷提交仲裁机构,由其居中裁
集体协商过程中发生争议的处理办法:一般情况下,由当事人协商解决。不能协商解决的,可以向劳动保障行政部门提出协调处理申请。且集体协商争议处理实行属地管辖,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
合同争议的处理如下: 1、协商。通过相互协商解决纠纷; 2、调解。要求有关机构调解; 3、仲裁。根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁; 4、诉讼。将合同纠纷起诉到法院寻求司法解决。
遇到劳动争议的处理: (1)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 (2)不愿协商或者协商不成的,可以向本企业委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务
申请劳动争议仲裁的程序是:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请写明双方基本身份信息、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及代理权限、申请日期等;仲裁委员会办事机构进行相关审查,认为符合受理条件的应当受理,并于五日内通知申请人。
集体协商过程中发生争议应作以下处理: 1、一般应由当事人协商解决; 2、如果不能协商解决的,可以向劳动保障行政部门提出协调处理申请; 3、集体协商争议处理实行属地管辖,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。 民事主体从事民事活动,应当遵循
交通事故法律诉讼赔偿权利人可以成为原告主体。赔偿权利人是指因交通事故直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。道路通行中的行人、乘车人、车辆驾驶人、车辆所有权人都有可能是赔偿权利人。