更新时间:2022.06.19
集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文
根据法律规定,各方当事人对交通事故事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜; 对于仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。当事人自行协商处理的交通事故,可以先行书面记录交通
员工和用人单位产生劳动争议的,可以采取下列处理方式: 1、双方可以协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商; 2、当事人不愿协商、协商不成的,可以申请调解; 3、调解不成的,可以申请仲裁; 4、双方对仲裁不服的,可以向法院起诉。
劳动争议处理如下:根据相关法律规定,劳动争议发生后,当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位内部劳动仲裁调解委员会申请调解,也可以直接向本单位注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起
民法典规定,房屋产权以生争议的,当事人可以通过协商,调解,仲裁,诉讼等途径解决争议,确定房屋的所有权。第三者的主持下,纠纷当事人经过自愿协商,排除争端,达成和解。要是无法通过沟通的方式来解决离婚房产争议的话,必须要通过法律途径来解决,若对其
民事纠纷该处理方式: 1、协商解决。双方在平等自愿的基础上,通过友好协商、相互理解、相互理解达成和解协议,进而解决纠纷; 2、调解解决。在相关组织如人民调解委员或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上,明确是非责任,鼓励双方通过摆事实、
宅基地界限不清产生争议的,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理,对人民政府处理决定不服的,可以向法院起诉。要注意宅基地的所有权属于集体所有。宅基地使用权不是遗产,故不能继承,而且只有本村集体成员的身份才可以有使用权。宅基地上的房屋归
宅基地界限不清产生争议的,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理,对人民政府处理决定不服的,可以向法院起诉。要注意宅基地的所有权属于集体所有。宅基地使用权不是遗产,故不能继承,而且只有本村集体成员的身份才可以有使用权。宅基地上的房屋归
处理劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。