企业职工工伤的确定流程是怎样的

国企职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障

1、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。 2、审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次

1、自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地劳动和社会保障事务科办理《失业证》或恢复失业身份手续。 2、持相关证件到区劳动和社会保障局“失业保险服务区”办理失业保险金申领登记手续。注意：超过60日未办理失业登记手续者，视为自动放弃失业

办理失业保险需要准备失业人员的户口簿、身份证、终止或解除劳动合同证明书、失业保险金申请登记表，以及自己的两张一寸的照片这些相关证件。然后在失业的30天以内带上相关材料到户籍所在地的劳动和社会保障事务科办理《失业证》。最后带着相关证件到失业保

办理失业保险的流程：1、本人自失业之日起30日内，持有关手续，到户籍机关劳动保障处办理失业证或者是恢复失业状态；2、持有关证件到区劳动和社会保障局“失业保险服务区”，办理登记失业保险金的申请手续。同时一定要注意，如果当时人超过60天没有办理

企业退休年龄是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。 我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年

工伤认定的遵守期限：用人单位的申请时限为三十日，工伤职工申请时效为一年。工伤认定的程序是：1.工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执；2.基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书；3.

根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列

下列伤害才能定工伤：劳动者在单位工作时因工负伤的；在单位患上职业病的；出差时由于工作原因受伤的；或者在上下班的途中，由于本人不负主要责任的交通事故而受伤的等。

企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

申请工伤认定的程序如下： 1、单位向社保行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书； 2、社保行政部门收到申请之后，对资料进行审核； 3、社保行政部门根据提交的资料以及实际情况及时作出是否认定为工伤的决定。

认定工伤的具体程序包括：用人单位、工伤职工等适格主体申请工伤认定；社会保险行政部门等据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

劳动者在因工作遭受事故伤害后，即将面临的便是申请工伤认定维权。实践中，许多劳动者容易混淆，工伤认定和劳动能力等级鉴定，这两个概念，我国法律上，并没有工伤鉴定这个概念，工伤鉴定应指的是工伤认定和伤残鉴定即劳动能力鉴定这两个程序。根据我国《工伤