更新时间:2022.04.25
未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。而男女双方是否有婚姻关系与是他们是否到婚姻登记机关办理结婚登记有关,与是否有怀孕没有直接的关联。依据《婚姻法》第8条婚姻关系的确立要符合婚姻法关于结婚的法定条件。履行结婚登
未婚先孕不违法。未婚先孕生的子女为非婚生子女,其与婚生子女享有一样的权利,父母一样要对孩子尽到抚养的义务,如果是由一方抚养孩子的,另一方应当支付抚养费。非婚生子女是指没有婚姻关系的男女所生育的子女,包括男女双方未婚所生的子女,或者已有婚姻关
未婚生子能上户口。流程如下: 1、有医学出生证明的,可持子女的出生医学证明、本人身份证、户口簿等,到户口所在地派出所申请办理孩子的出生登记,依法申报入户;没有医学出生证明的,要持司法鉴定许可证的司法鉴定机构出具的亲子鉴定证明,到相关司法部门
离婚了户口本上不可以写未婚。只有未结婚的,才是未婚状态,离婚后户口本上显示的婚姻状态是离异。具体办理流程如下: 1、拿着自己的身份证,户口本、离婚证,去户口所在地的派出所户籍科更换自己的单页户口本; 2、当地办事人员会根据所提供的离婚证,来
未婚先孕的意思即是指在未办理结婚登记手续的情况下,男女双方发生性行为并导致女方怀孕的现象。而未婚先育的意思则是在未办理结婚登记手续时,女方已经将孩子生下来了的现象。
能。男女双方自愿离婚的,准予离婚,对户口本上的信息没有要求。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。
男方让女方未婚先孕的,女方可以就孩子抚养费的问题起诉男方,要求其承担孩子抚养费的支付义务,未婚先孕的孩子属于非婚生子女,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视,父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活
不可以。未婚怀孕并未违反计划生育法的规定,未婚生育才是违反计划生育法的规定,因此,单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的,单位也不能直接将其辞退,还应当将违反计划生育的相关规定,写到规章制度里面,根据单位的规章制度结合
未婚先孕不受法律保护。未婚怀孕男方无需负法律责任,如果生下了孩子男方需要负抚养责任。非婚生子女享有与婚生子同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。 非婚生子女能否继承父亲遗产 非婚生子女有权继承父母的遗产。无论是婚生子女、非婚生子女,还是有抚
未婚先孕不可以解除劳动关系,《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。
未婚先孕可以享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
未婚先孕单位不能解除合同,我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。