劳务派遣要不要办资质

劳务派遣工不可以不缴纳社保。单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照

其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动

劳务派遣工不可以不缴纳社保，劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务，为劳动者缴纳社保。劳务派遣单位不缴纳社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；劳动者因此解除劳动合同的，有权要求经济补偿。

编外人员不一定都是劳务派遣。具体区别如下： 1、在编制上，编外用工属于外聘，劳务派遣属于本单位中的非编制员工； 2、在用途上，编外用工在很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补

劳务资质的办理方法为；第一步，注册劳务公司。公司注册资本200万元，实收资本到位，应当选择3-5个备选公司名称，防止重复和一次审验。建委颁发的资质证书是劳务公司办理的后处理许可证。许可证办妥后，公司需凭资质证书经营。工商部门对劳务公司的注册

一、按照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，所需要的资质有： 1、注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告；具有一定的经济实力，有一定的承担能力。 2、固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。 3、合法有效

1、建筑业企业领取工商营业执照; 2、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科; 3、施工科对资质申请材料进行审核、公示; 4、公示完成后，无异议的予以核准

办理劳务公司资质，具体流程如下： 1、向当地工商局进行进行核名； 2、向劳动行政部门依法申请行政许可； 3、向登记工商登记部门办理公司工商登记，提交注册所需材料，批准登记的，领取营业执照。 劳务资质办理需要的条件如下： 1、企业营业执照；

一、办理劳务资质的流程如下： 1、建筑业企业领取工商营业执照。向当地工商局进行进行核名，个人或集资人编写企业章程，提交注册所需材料，注册公司，领取营业执照。在填写经营范围时，要包含“施工劳务”，注册资金要在200万元以上； 2、成立公司之后

（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的5)劳务派遣单位的规章制度违反

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与用工单位之间。劳务派遣单位

(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的； (5)劳