用工单位没有证据能申请劳动仲裁吗

没有劳动关系不可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

没有劳动合同不能申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

没有证据不能劳动仲裁。在法律层面上，要求劳动者申请仲裁时，必须有劳动关系的证据，才能给予仲裁立案。事实上，劳动仲裁立案标准应与我国民事诉讼法的立案要求相同，即申请人与被申请人单位有利害关系，有明确的被告信息和具体要求。立案仲裁委员会有管辖权

因为工伤引起的劳动者与用人单位之间的争议，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

用人单位可以申请劳动仲裁。

可以。根据相关法律规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。

1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。 2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是

可以。实践中对工伤纠纷需要具体分析，工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的可以直接起诉。

工伤可以申请劳动仲裁。