更新时间:2022.09.16
用人单位在下列情形下无需支付给辞退员工补偿: 1、员工在试用期内不符合录用条件的; 2、严重违反公司制度; 3、严重失职,给公司带来损害的; 4、与其他用人单位又签订劳动合同的,严重影响自己工作的; 5、法律规定的其他情形。
不用补偿辞退员工情形有: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 用人单位辞退员工补偿标准是什么 1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性
员工被公司违法辞退后有下列法律救济途径:与公司协商,要求其继续履行劳动合同或者支付违约金;协商不成的,可以申请调解;申请劳动仲裁;或者及时去人民法院起诉。
包括劳动者支付社会保险费的支付工资基数一般为月工资总额,劳动者应承担的支付部分由公司代理支付,因此劳动者的社会保险费部分属于工资的一部分。同样,根据公积金缴纳的规定,工人个人缴纳的住房公积金由公司每月
经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算 按照《关于贯彻执行最近有同事被辞退了员工辞退公积金补偿多少?lt;最近有同
包括,劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额,劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴,所以,劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样,根据公积金缴纳相关规定,劳动者个人缴存的住房公积
有经济补偿。rr劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。rr经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下: 1、用人单位提出,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者患
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失