劳动合同的鉴证机构有哪些

劳动合同应当具备的条款有以下：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护

签订劳动合同的作用：劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施；其他。

订立劳动合同有下列注意事项：用人单位与劳动者是否均具有缔约的主体资格；劳动合同中的必备条款是否约定齐全；以及双方是否协商达成一致；约定的内容是否合法等。

签订劳动合同的维权要点包括： 1、清楚单位的基本情况，判断是否是合法企业，法人代表姓名、单位地址、电话； 2、注意清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、劳动报酬的支付方式与支付时

解除劳动合同的补偿标准：如果具有劳动者依法单方面解约等情形，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿劳动者半个月的工资。

无效劳动合同的法律后果：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；劳动关系归于消灭；用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇；其他。

公司不签劳动合同的后果如下： 1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，故意未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担

《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同的期限分为下列三种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。 2、无固定期限劳动合同，

劳动合同无效的原因一般如下： 1、合同主体不合格。如雇主提供假学历、学位、专业技术资格证书，雇主不具备招聘资格等； 2、合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规和良好习俗，或者损害国家和社会的公共利益。如果约定的工作内容是制造冰毒、假钞等。

根据国家相关法律法规规定，劳动合同的签订订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司单方变更劳动合同，如果职工不同意的话，是可以拒绝的，如果用人单位提出解除合同的话，可以要求经济补偿金。

劳动合同中关于违约的规定有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务

违法解除劳动合同的形式如下： 1、滥用试用期的单方解除权 2、滥用违反用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用严重失职的单方解除权。 4、滥用劳动者兼职的单方解除权。 5、滥用欺诈订立劳动合同的单方解除权。 6、滥用被依法追究刑事责任的单方

劳动合同违约的特点如下： 1、当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为； 2、当事人主观上须有过错； 3、违约责任承担形式的多样性和综合性；等等。