劳动合同不续签的具体条件是什么？

公司不签劳动合同有下列后果：用工超过一个月不满一年不签的，向劳动者每月支付双倍工资；超过一年的，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付不超过十一个月。

集体劳动合同的生效，根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对

根据我国相关法律的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。也就是说集体劳动合同生效的条件是要报送劳动行政部门，劳动行政部门十五日内无异议的集体合同生效。

劳动合同续签的条件有 1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失； （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

劳动合同终止需要的手续有，用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社保的转移手续、结算工资；发放相应的经济补偿；而劳动者需要办理好工作交接。

解除劳动合同应办理以下手续： 1.劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人。 2.劳动者转为失业的，用人单位应将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。

签订劳动合同需要满足以下条件： （1）劳动合同的主体应当适格。即用人单位为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； （2）意思表示真实。即双方订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则； （3）签订劳动合同需

合同生效的条件有： 1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力; 2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致; 3.合同的标准的和内容必须合法; 4.合同必须符合法律规定的形式。 合同生效的时间是依法成立的合同，自成立时生效。法律、行

合同订立的条件是：合同的成立具备要约和承诺两个阶段；合同的订约主体是双方或多方当事人；合同的当事人意思表示真实；合同的内容不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。

解除合同的基本条件具体包括： 1、当事人协商一致决定解除合同的； 2、由于不可抗力致使合同目的不能实现； 3、一方在履行期限届满前，明确拒绝履行合同的主要义务的等。

有下列情况的，个人可以要求解除劳动合同：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的。

要式合同是指法定或约定应当采取书面形式的合同，合同成立与合同生效为不同的法律概念，要式合同自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。但存在以下两种例外情形：第一，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，合同成立；第二

合同生效的条件：依法成立的合同，自成立时生效。 但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。 具体是否生效要看合同约定的生效要件，如果附件不生效也不影响其他部分的效力。