劳动合同不续签的具体条件是什么？

订立劳动合同的条件：用人单位与劳动者作出协商一致的真实意思表示；合同的双方当事人必须具备劳动合同的主体资格；国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续；其他。

劳动合同具体包括下列主要条款：劳动合同期限；用人单位和劳动者的具体信息；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

订立劳动合同的条件： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。 (2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。 (3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

劳动合同终止的具体条件是： 1、劳动合同期满的，或者是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 2、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 3、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。

劳动合同续订需要以下条件：在合同到期前一个月左右，公司人事部应当了解员工意向；在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延；协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通；经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章；其他。

合同不成立的条件如下： 1、一人自行订立合同； 2、当事人之间订立合同的意思表示不一致，未形成要约、承诺的一致； 3、合同的客体不确定； 4、要物合同未履行物的给付； 5、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续； 6、法律规定或者

当事人订立合同的前提条件是： 1、双方就签订合同相关事宜，能够达成协商一致； 2、合同存在相对方； 3、合同的订立程序合法； 4、具备要约和承诺阶段； 5、签订合同的其他条件。

不动产买卖合同生效条件是： 1.当事人具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实； 2.不动产合同内容合法、不得违反法律的强制性规定； 3.不动产买卖关系的成立不得损害他人利益、不得违背公序良俗。

不续签劳动合同的赔偿是应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不续签劳动合同的赔偿是应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签订劳动合同需要满足的条件：签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续；其他。

《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件： (1)非全日制用工。 (2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

劳动合同到期不续签，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。