更新时间:2022.06.10
续签劳动合同有时间规定。劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前一个月内办理续延手续,连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的续订时应当订立无固定期限劳动合同。
订立劳动合同的主体要满足下列条件:劳动者需年满16周岁;劳动者必须具有劳动能力;用人单位包括在中国境内的依法核准登记的企业、依法核准登记的个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体;用人单位有用人权利能力和行为能力;其他。
劳动合同终止的条件如下: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人
口头劳动合同的成立条件:必须是非全日制用工;出于劳动者和用人单位真实意思表示;双方具备签订劳动合同的主体资格;不得违反法律、行政法规;其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签署劳动合同的时候要具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害
1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失; (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
劳动合同终止的具体条件:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;用人单位被依法宣告破产;劳动合同期满;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;其他。
有下列情形之一,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年的
无固定期限劳动合同签订条件如下:首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律有
劳动合同应当具备以下条款:劳动者和用人单位基本信息;劳动报酬;社会保险;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同自动续约的条件如下: 1、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的; 2、双方协商一致续订劳动合同; 3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;等
劳动合同50条的具体内容:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。