更新时间:2022.07.12
未满18岁不可以签劳动合同。 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。依据上述规定,我国禁止招用十六周岁以下未成年人,除了文艺、体育、特种工艺单位依法履行审批手续,并保障未满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利外
年满八周岁至十八周岁的自然人为限制民事行为能力的人。其自己订立的合同需要经过其法定代理人的同意或追认,否则合同是无效的。但十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。自己订立的合同是有效的。
满十八周岁签订的合同,应当是有效的。同时,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。这种情况所签订的合同也应当是有效的。
需要依据具体情况分析。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
不满18签的合同是否有效视情况而定。 1、不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,应当由其法定代理人代理实施民事法律行为。其签订的合同是无效合同。 2、八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,其签订的合同如果由其法定代理人代理或者经其法定
如果你16岁以上,以自己的劳动收入为主要生活来源,就视为完全行为能力人,合同有效,违约金自己承担。如果不是,你的法定代理人不追认,合同就无效。
不违法,但如果未成年签订合同,监护人追认之前,合同效力待定,已满16岁未满18岁的未成年人,但已通过劳动有稳定收入来源的话,属于完全民事行为能力人,签订的合同有效。 同时,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精
无效。 8岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,皆为无效合同;8岁以上不满16周岁的未成年人。 在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。 作为限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合
劳动者没满18可以签订劳动合同,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 签订劳动
不满18签的合同是否有效视情况而定。1.不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,应当由其法定代理人代理实施民事法律行为。其签订的合同是无效合同。2.八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,其签订的合同如果由其法定代理人代理或者经其法定代理
未满十六周岁的公民,自愿申请领取居民身份证的,发给有效期五年的居民身份证。 十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期。十六周岁至二十五周岁的,发给有效期十年的居民身份证;二十六周岁至四十五周岁的,发给有效期二十年的居民身份证