母公司能否与分公司签订合同？

劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算

公司不与员工签订劳动合同要承担下列风险：支付双倍工资的风险；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；不签劳动合同不利

有。属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦。

公司签订空白劳动合同属于无效合同，不需要解除。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。

公司不签劳动合同，可以参照下列凭证认定用人单位与劳动者存在劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言

劳务分包和劳务合同的区别如下： 1、劳务分包部分转由第三人完成，劳务分包并不能将其作业内容再次交由其他人完成。 2、劳务合同是项目经理部和企业内部劳务公司之间的合同，合同的主体是项目经理部和劳务公司部，部分转由第三人完成。

如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以与之解除劳动合同。

合同到期，公司不续签，除公司维持或者提高劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订的以外，能补偿。公司应当按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿，如果劳动者在该公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半个月的工资来计算。

分公司设立分公司是不合法的，因为分公司没有法人资格。根据相关法律规定，分公司不能独立承担民事责任，不能申请破产，不能申报债权，没有权利机构。

公司和公司签的假合同违法。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。假合同是指具备正规合同特征的但不是合同上署名双方或多方签订过的“合同”。

可以。只要是正常的民事活动和商事活动，个人和公司处于平等的法律地位，合同内容合法形式合法，是当事人真实的意思表示，就可以签订合同达到追求发生的法律目的。在各类民商事活动中公司并不具有比自然人更高的法律地位，平等原则下，自然可以签订合同。需注

1，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固