工伤认定办法难点是哪些

在统筹地区社会保险行政部门与劳动保障行政部门进行工伤认定。职工在劳动合同履行地参加工伤保险的，应当在劳动合同履行地进行工伤认定；职工在用人单位注册地参加工伤保险的，应当在用人单位注册地进行工伤认定。

用人单位或者职工一方可依法在统筹地区社会保险行政部门或者劳动保障行政部门进行工伤认定。用人单位在三十日内应申请工伤认定；单位逾期不申请的，职工一方可在一年内向劳动保障行政部门提出申请。

如发生工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。

工伤认定中的劳动关系的确认如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用干劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部劳动关系是劳动者与用人单位依法

职工工伤认定的时间限制的规定如下：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

职工发生伤害后，应由用人单位提出工伤认定申请，并且要在三十日内向社保局提出；如果单位没有提出，则职工本人、其直系亲属、工会组织可以在一年内去向劳动局提出。

没有做工伤认定可以要求用人单位依照《工伤保险条例》标准赔偿。

工伤认定标准就是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

认定工伤后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定； 前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的

工伤认定不够伤残等级的赔付有： 1、医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付； 2、住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定； 3、交通费、住宿费，由各工伤保险

劳动者受伤认定为工伤的情形如下： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、

工作岗位上工伤死亡认定需要提交的材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则，证人证

眼睛工伤鉴定需要的手续是： 1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提供相关材料； 2.经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定； 3.根据不同的伤残等级，进行相关的赔偿。 眼睛工伤鉴定需要的材料是： 1.劳动