劳动合同法旷工3天公司能否辞退员工？

法律没有具体规定旷工能不能解除劳动合同，要根据公司具体的规章制度来决定。

对于员工旷工的情况劳动法没有明确规定，对于旷工三天的处理要依据劳动者所在的用人单位的规章制度决定，如果公司规章制度认为其属于严重违法公司制度的情形，可以依法解除劳动合同。

《劳动法》并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。

我国的相关法律法规并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。员工旷工对于公司来说是一件大事，可能公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆，甚至会耽误到公

员工旷工的天数只要达到单位规章制度中规定的标准，单位就可以辞退，一般是连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天，属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以予以辞退，且不用给经济补偿。

在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的； 那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为

劳动合同到期，劳动者若有法律规定的过错行为的，公司可以辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿；若没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

旷工3天能解除劳动合同，但是需要法定条件。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

法律没有具体规定旷工能不能解除劳动合同，要根据公司具体的规章制度来决定。

旷工天数多少达到可以辞退员工的标准，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定，根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，

在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的； 那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为