如何处理我国的单位行贿案-律师图文普法

单位违法解除劳动关系如何处理
用人单位非法解除劳动关系，发生劳动争议可以采取以下措施： 1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议； 2、调解。劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请

2022.05.11 683
如何处理单位拒绝离职证明文件？
单位拒开离职证明处罚：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；导致导致职工无法享受社会保险待遇的，要承担赔偿责任。

2020.12.10 113
员工受伤不报工伤单位如何处理
一、员工受伤不报工伤时单位的处理方法 1、单位有法律义务自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、即使员工没有报工伤，单位也得主动提出工伤认定申请。二、单位不报工伤，员工救

2023.12.27 219
建设单位违法分包应该如何处理？
建设单位违法分包的，责令改正，没收违法所得，对勘察、设计单位处合同约定的勘察费、设计费百分之二十五以上百分之五十以下的罚款;对施工单位处工程合同价款百分之零点五以上百分之一以下的罚款;可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书

2020.08.01 1,032
用人单位违法辞退员工如何处理
可以申请经济补偿金。且违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

2020.07.11 117
工伤认定单位不报工伤如何处理
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。

2020.08.05 121
工伤认定单位不认可该如何处理
工伤认定单位不认可，可以自己申请。如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2020.11.08 266
单位违法解除劳动合同如何处理
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

2020.01.29 514
单位改制终止承包合同如何处理
单位改制终止承包合同的，如果其终止合同的行为对合同另一方当事人造成损失的，单位应当按照承包合同约定承担赔偿责任，如合同没有约定的，则按照实际损失情况进行赔偿。

2021.04.26 60
用人单位违反集体合同如何处理
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

2020.02.05 570
事业单位公职人员酒驾如何处理
事业单位员工,酒后驾车应根据情节处理。酒后（或醉酒）驾车是违法行为，如果情节严重的，违反交通运输管理法规，被处有期徒刑或者拘役，事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。

2020.02.28 438
行贿罪规定要如何处罚
行贿罪规定的处罚为：犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.06.15 108
拉票贿选如何进行处罚
拉票贿选的处罚：如果构成破坏选举罪的，对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者剥夺政治权利。如果不构成犯罪，但违反治安管理秩序的，由公安机关依法给予治安处罚。

2020.03.27 389