员工工伤能否解除劳动合同？

公司不可以拒绝员工解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者提出解除劳动合同，公司不同意的，劳动者提前三十日以书面形式通知公司的，可以解除劳动合同，公司不可以拒绝。

劳动者工伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者未满医疗期的用人单位不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

员工发生工伤后，如果存在过失性辞退情形，用人单位可以解除劳动合同。

员工伪造学历，如果严重违反了公司的规章制度或者具有导致劳动合同无效等情形的，公司能解除劳动合同，且不需要支付给员工经济补偿金。但是需要按约定支付给员工劳动报酬。

员工在哺乳期能主动解除劳动合同，但用人单位不得主动解除劳动合同，存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工被批捕后，应当负刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。

工伤劳动者能解除劳动合同。但单位不能提出解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

员工工伤期间，因为是在工伤治疗期间，或者因为工伤可能影响今后正常上岗工作，所以有些公司为避免遭受劳动力损失，在员工工伤期间单方解除劳动合同。若是被认定为违法解除劳动合同，那么将严重损害员工的劳动权益。

7级工伤职工本人是可以解除劳动合同的。五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助

员工在进行工伤鉴定后能够依法解除合同。员工可采取与单位协商一致或依法提前三十日书面通知单位等方式来与其解约，如果员工具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的，解约后可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。

一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、