更新时间:2022.05.30
用人单位。劳务派遣有三方法律关系:1)劳务派遣单位;2)接受派遣单位,即用工单位;3)被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。
用人单位在符合如下要件时,可以单方变更劳动者的工作岗位: (1)劳动者患病或非因工负伤,这里的患病应属于非职业病; (2)法定医疗期满后,劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企
劳务派遣公司是用人单位。劳动派遣公司和劳动者签署劳动合同,给员工缴纳社保,属于用人单位,而接受派遣员工的单位属于用工单位,并不存在劳动关系,只是劳务关系。
工程施工需要有资质的单位承包,承包人从事建筑工程必须具有主体资格,即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人,个人明显不得成为承包方。我国法律规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监
劳务分包中存在实际的施工人。实际施工人是指按法律规定被认定为无效的施工合同中实际完成工程建设的主体,包括施工企业、施工企业的分支机构、包工头等法人、非法人团体、公民个人等。
根据《民法典》和其他法律规定,承包人经发包人同意将其部分工程分包给他人的行为是允许的,但不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。承包单位将承包的工程转包或者违法分包的,责令改正。
劳务分包需要写施工方案。根据法律规定,应当在招标文件中规定允许分包的工程范围,所分包的工程不得超过工程总量的百分之三十,应当严格按照规定的要求进行分包。
1、没有经过发包人同意的违法分包行为。 2、不具备相应资质“违法分包。 3、:将工程肢解,以劳务分包的名义将工程违法“转包”“分包”给其他企业。
施工劳务不分等级承包范围为可承担各类施工劳务作业。自最新版的建筑业企业资质标准开始实施后,施工劳务企业的资质标准也发生了变化,已经不分等级和类别,可承担各类施工劳务作业。
劳务分包中存在实际施工人。根据法律规定,因建设工程质量发生争议时,发包人可以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告向人民法院提起诉讼。此外,实际施工人以转包人和违法分包人为被告提起诉讼的,人民法院应依法受理。