更新时间:2022.06.25
设立公司部门一般需要如下制度: 1、公司行政事务管理制度; 2、投资决策会议制度; 3、财务管理制度; 4、资产管理制度; 5、经济合同管理制度; 6、人事管理制度等。
如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。如果并不存在不能胜任工作,则根据相关法律的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人
为了维护公司各项规章制度的正常执行,健全处罚机制,规范违规、违法员工行为完善机制,增进处罚透明度,树立良好的,公平、平等氛围,鼓励和引导员工忠于职守;考核员工绩效,以提供薪资调整的参考依据。2.范围:适用于本公司所有在职员工。
一、库内严禁烟火,非管理人员不准随便入库。 二、库内应备有有效的消防器材,并按照学校有关的安全规定执行。 三、各类药品库房根据药品性质采取有效的降温通风措施、各库房应备有温度计,注意观察室温,室温超出规定时要及时采取措施。 四、不同的药品要
工程竣工验收制度包括: 1.竣工验收的主体和法定条件 2.施工单位应提交的档案资料 3.规划、消防、节能、环保等验收的规定 4.竣工结算、质量争议的规定 5.竣工验收报告备案的规定
如果孕妇违反公司制度的情节不严重的,公司一般不能辞退孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工,但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的,即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护,公司可以依法与其解除劳动合同。
孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇,具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工,但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的,即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护,公司可以依法解除其劳动合同
内部稽核工作一般包括以下主要内容: 1、审核财务、成本、费用等计划指标项目是否齐全,编制依据是否可靠,有关计算是否正确,各项计划指标是否互相衔接等。 2、审核实际发生的经济业务或财务收支是否符合现行法律、法规、规章制度的规定。 3、审核会计
劳动者如果严重违反用人单位的规章制度而被解雇的,属于过失性辞退,用人单位不需要支付经济补偿,但需要依法支付工资。严重违反用人单位的规章制度造成用人单位经济损失的,还应当承担赔偿责任。