更新时间:2022.08.05
用人单位向工会正式申请辞退员工时,要先征得劳动者的同意或与劳动者达成一致意见。要告知员工的具体信息以及辞退原因,企业将辞退员工的理由告知工会之后,公会采取什么文字格式回复,法律法规上没有规定,一般来说,工会申请通过之后可以直接复印行政的通知
受到工伤后申请工伤补偿的流程: 1、如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的; 受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可
建筑施工企业应向劳动保障行政部门工伤保险经办机构报送工伤事故备案表。发生重伤事故、死亡事故,应于24小时内报送;发生轻伤事故,应于三个工作日内报送。如未按要求备案的,有关费用由建筑施工单位负担。劳动保障行政部门,工伤保险经办机构受理工伤认定
申请工伤赔偿首先要进行工伤认定,用人单位应当自事故发生之日起或者自诊断为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的,工伤职工或者其亲属、工会组织可在一年内提出申请。伤情稳定后,若存在残疾等影响劳动
工伤赔偿申请流程:向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;携带工伤认
申请工伤赔偿流程:用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请;社会保险行政部门60日内作出工伤认定的决定;用人单位、工伤职工或者其近亲属提出劳动能力鉴定申请;劳动能力鉴定委员会60日内作出劳动能力鉴定结论;携带工伤认定决定书、
劳动者发生工伤之后应当进行工伤认定。伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定可申请工伤赔偿。
1、发生工伤后,应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请,用人单位未按时申请的,劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。 2、经治疗伤情相对稳定(医疗终结期满)后,用人单位、工伤
医保的报销流程: 1、当事人凭医保卡或身份证、户口薄等有效证件到医院办理医保联网手续,出院时直接办理结算手续; 2、或者是带齐相关资料到当地社保中心相关部门申请办理,审核完成后符合条件的,可以即时进行结算。
网上报税流程: 1、网站登录进去后,可以根据本单位需要交的税目来填选自动计算税费和税率,点计算,再按保存。 2、然后再继续录入下一个税目,直到需要要交的所有税目录入完毕后,提交缴款申请就可以了。 3、提交缴款申请的第二天最好要登录网上申报系
职工出差后申请报销的流程如下: 1、出差回公司后填写费用报销单,写明出差时间、出差费用等; 2、提交发票; 3、由部门经理审核、财务部审核、总经理审批后可报销。
贿赂属于监察委管辖,应当向监察委举报。经过初步核实,对监察对象涉嫌职务违法犯罪,需要追究法律责任的,监察机关应当按照规定的权限和程序办理立案手续。监察机关主要负责人依法批准立案后,应当主持召开专题会议,研究确定调查方案,决定需要采取的调查措
1、填写《出差计划申请表》写明出差人员、部门、职务、申请日期、到达地点、预计出差天数、计划出差日期、预计借款金额,报部门经理审批同意 2、回公司后填写费用报销单,后附《出差计划申请表》写明实际出差日期、实际出差天数、实际发生的住宿费、交通费