解除合同的声明

合同作废是双方当事人协商解除合同的情形，作废合同最好出具作废的声明，以免因合同作废产生不必要的纠纷。

合同作废证明，必须要经过双方当事人协商同意，只有经过共同签字的合同作废证明材料，才是合法的，否则凡单方面签字的合同作废证明，都是违法的无效的。在声明中，应该注明：双方当事人名称，应与原合同中一致。详细介绍合同存在的问题，或者合同履行中出现的

依法签订的合同是具有法律效力的，而合同签订后是可以对合同进行作废的。合同作废声明就是指签订一份对原合同进行作废的协议。作废的合同最好出具合同作废的声明，用来保证该作废合同对当事人不再具有约束力，以免因合同作废产生不必要的纠纷。需要强调的是：

合同免责条款应写明免责的对象；免责的原因；免责的具体情形等。法律规定，免责条款无效的情形有造成对方人身损害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

合同终止声明相当于合同终止协议，合同的终止的情况有多种，且因不同类型的合同(劳动合同、买卖合同等等)，在撰写合同终止协议时也不尽相同。 双方当事人在撰写终止协议时，协议内容应根据双方当事人协商的结果撰写，其内容主要包含：前合同各方当事人、前

解除劳动关系声明有法律效力，需要的条件是用人单位盖公章。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。解除劳动合同

用人单位盖公章后，解除劳动关系声明有法律效力。劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在无过失性辞退情形的，用人单位可以提前一个月通知对方或者支付代通知金后解除劳动合同。

解除劳动合同证明和离职证明，是由用人单位在劳动者离职时依法出具的，并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。

合同约定不明，协商一致的可以解除合同。根据相关法律规定，合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的，可以补充协议；不能达成补充协议的，按照合同的有关规定或者交易习惯确定。协商一致的当事人可以解除合同。当事人可以

要先注明是公司解除劳动关系的，这才算失业。下面具体介绍一下： 1、公司与员工要签订协议，确定公司已经支付全部补偿款，员工不再追究。这样两份证明，既证明了失业，又免于让员工追究责任； 2、如果是员工自动辞职是无法领取的，必须是公司原因比如岗位

解除劳动合同丢失证明劳动者可以请求用人单位补发解除劳动合同证明，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。单位以各种理由拒绝的，劳动者也可以到劳动部门举报处理。

解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

口头约定在通常情况下是可以成立合同的，法律另有规定或当事人另有约定的除外。合同的形式包括，书面形式、口头形式等形式。因此只要合同的主体具有相应的民事行为能力，意思表示真实合法，不违背公序良俗的，该口头约定可成立为有效的合同。