更新时间:2022.12.17
没有影响。首先,必须明确,你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据,如果属于正常维权。 第一,从法律意义上讲,任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓励和褒扬。 第二,从社会伦理上讲,作为员工,针对其在
劳动仲裁是劳动争议解决的方式之一,通过劳动仲裁可以对用人单位和劳动者之间的相关纠纷(如工资、加班费、劳动关系认定等)进行解决,进而达到保护劳动者合法权益的作用。拿到劳动仲裁的裁定后,用人单位有义务履行裁定载明的义务,劳动者也可以据此申请执行
劳动仲裁规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人;劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外;其他。
申请劳动争议仲裁的步骤:申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;符合受理条件的,应当受理;将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人提交答辩书;仲裁庭开庭;质证和辩论;作出裁决。
劳动仲裁的程序:申请人在规定时间内向有管辖权的法院提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内决定是否受理;开庭五日前通知当事人;开庭辩论、质证;裁决前调解;自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。
申请劳动仲裁通常对老板无影响。劳动仲裁的承担责任主体是老板的公司,而不是老板个人。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式,被申请,申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力,并不能说明公司就有违法与不良行为,
劳动者不服劳动仲裁的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。该法院必须是仲裁委员会所在地的人民法院,其它法院没有管辖权,将会不予受理。
劳动仲裁的裁决书与法院的判决书同样具有法律效力,如果用人单位不按裁决书来执行的话,可以申请法院强制执行。如果对劳动仲裁的裁决书不服的可以在收到裁决书15天之内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷和其他合同纠纷不一样,其他合同纠纷可以直接向人民法院提
首先,当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序,仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请;其次,仲裁委对材料进行审查,决定立案的,应当自作出决定之日内通知申诉人,将申诉书副本送达被申诉人,并告知其在15日内提交
劳动仲裁有下列作用:公正及时解决劳动争议;保护当事人的合法权益;促进劳动关系和谐稳定。如果用人单位与劳动者之间产生争议的,可以自行协商、申请调解、也可以依法提起劳动仲裁。
劳动争议仲裁有效期也就是仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起算。但是如果有中断的情形,也就是当事人一方主张权利的,那么从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者申请仲裁是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。